Nous communiquons ouvertement avec les travailleurs et avec le personnel d’encadrement de notre chaîne d’approvisionnement afin d’identifier et de comprendre les questions, les inquiétudes et les priorités des travailleurs. Nous formons nos équipes responsables de l’approvisionnement et de la gestion des fournisseurs, mais aussi le reste de notre personnel, afin qu’ils soient vigilants et signalent toutes les pratiques qui ne respecteraient pas nos normes.
Pour répondre pleinement aux problématiques sociales et environnementales au sein de notre chaîne d’approvisionnement, nous aspirons à communiquer avec les travailleurs et équipes de gestion afin de comprendre leurs questions, inquiétudes et priorités. Nous formons nos équipes responsables de l’approvisionnement, nos responsables des fournisseurs, et les autres employés afin qu’ils soient vigilants et qu’ils signalent toutes pratiques qui ne respecteraient pas nos normes.
En 2019, nous avons lancé un programme sur deux ans en collaboration avec Verité, une organisation internationale à but non lucratif qui œuvre pour des conditions de travail sûres, équitables et légales dans les chaînes d’approvisionnement du monde entier. Ce programme a pour but de renforcer les connaissances en matière de santé et de sécurité et de donner aux travailleurs les outils et les compétences requises pour s’épanouir professionnellement et personnellement. Pendant l’année, nous avons réalisé des évaluations dans trois usines, créé un plan de mise en œuvre et organisé une formation sur site de deux jours pour les ambassadeurs. Le programme en faveur du bien-être des travailleurs concernera directement 2 300 travailleurs, et pourra potentiellement toucher 10 000 travailleurs au total.
De plus, en travaillant avec les chauffeurs américains pour lutter contre le trafic d’êtres humains, Truckers Against Trafficking (TAT) considère les chauffeurs individuels comme leurs yeux et leurs oreilles dans cette lutte contre le trafic d’êtres humains. TAT aide à lutter contre le trafic aux États-Unis en formant et en mobilisant des membres du secteur des camions et des bus et en collaborant avec des organismes d’application de la loi.
Nous soutenons les initiatives innovantes et efficaces comme TAT pour lutter contre le travail forcé, où qu’il soit. La plupart des transporteurs américains de HP ont signé l’initiative TAT, et plusieurs en sont les partenaires. Nous faisons partie des expéditeurs qui participent directement et qui se sont engagés à garantir que tous les transporteurs qui prennent en charge des produits HP aux États-Unis suivent la formation.